Высшая экономическая школа в Питере выполнила исследование путем опроса, которое показало, что в Питере доход на всякого члена семьи у приезжих, мигрирующих в город, и коренных жителей, фактически не отличается. К примеру, из принявших участие в исследовании работников из Казахстана и Средней Азии большая часть имеющих работу получает прибыль на каждого члена семьи приблизительно 500 долларов. Посреди местных жителей такого уровня доход на любого представителя семьи зарабатывает около 27 процентов принявших участие в исследовании. Доля приезжих из других государств и наших областей с таким же доходом на члена семейной ячейки значительно меньше. Еще было подсчитано, что эмигранты выделяются лучшим качеством грамотности в сравнении с коренными петербуржцами, к слову, 50 процентов гостей из Азии, работающих в северной столице, получили самое лучшее образование, а вот у жителей Петербурга этот критерий значительно меньше. Украинские граждане и белорусы, из числа которых около сорока % людей с университетским образованием, могут получить в С-Петербурге значительно более низкие прибыли по сравнению с жителями северной столицы. Подобное можно объяснить. Большой процент из коренных жителей проживают в С-Петербурге много лет назад, и возраст коренных жителей перевалил за пятьдесят лет. А этот возраст на рынке кадров фактически не востребован. Работа в Питере местными нанимателями с огромным удовольствием предоставляется жителям в возрасте до пятидесяти лет. Кадровые агентства Санкт-Петербурга сегодня специализируются на услугах, как рекрутмент для компаний Европы и нашей страны. Знамениты иностранные компании, имеющие представительства в Питере. Понятно, в подобных кадровых агентствах голос отдается гражданам с отличным образованием, есть также и определенный возрастной ценз. Кадры сейчас, как и ранее, решают многое. Крупные работодатели в силах производить исключения для какой-то нужной части профессионалов, записывая на очень ответственные должности подчиненных после пятидесяти лет. Прямые работодатели Петербурга всегда имеется в каждом крупном кадровом агентстве, каталоги прямых работодателей дают возможность оказать содействие в подборе места работы каждому обратившемуся. Оказываются работы общего плана в подборе персонала и профессионалов отличной квалификации для компаний Питера. Кадровые агентства обязаны специально привести петербуржцев в особое положение по сравнению с мигрантами и этим способом удалить имеющуюся проблему. Ведь горожане С-Петербурга имеют особые достоинства, обычно эти жители обладают местом прописки, адаптированы в условиях жизни в большом городе.
|
