Успешность любого бизнеса во многом зависит от сплоченности коллектива. Как ее добиться? Наилучшим решением видится регулярный тимбилдинг минск, позволяющий сблизить сотрудников, добавив в их отношения нотки доверия, взаимопомощи и дружбы. Изначально тимбилдинг стал популярен в США и Европе, но в последние несколько лет его стали активно практиковать и в нашей стране.
Тимбилдинг – это достаточно обширное понятие, включающее в себя мероприятия, в которых принимает участие весь коллектив. Речь может идти о сплаве по горным рекам, боулинге, кулинарных мастер-классах и так далее. Вы должны понимать, что организация тимбилдинга представляет собой творческий процесс и нужно постоянно придумывать что-то новое для своих сотрудников.
Кому доверить организацию тимбилдинга?
Не уверены, что справитесь самостоятельно? Компания Нью Арт – вот надежный подрядчик, среди достоинств которого значатся:
- Солидный опыт. Компания занимается тимбилдингом с 2011 года. За прошедшее время она успела помочь огромному количеству предпринимателей, о чем свидетельствуют многочисленные положительные отзывы и наличие внушительной базы постоянных клиентов.
- Индивидуальный подход. Ваш корпоративный тимбилдинг не будет похож на то, что предлагали другим коммерческим организациям. Надо лишь подать интересную идею (обязательно выслушайте мнение своих сотрудников), а ее реализацией займется команда профессионалов.
- Гарантии качества. Как уже было сказано выше, с вами будет работать команда опытных специалистов. Кроме того, услуги оказываются по договору, где четко прописаны права и обязанности сторон.
- Адекватные расценки. Не нужно думать, будто тимбилдинг доступен исключительно крупному и среднему бизнесу. При желании можно организовать интересное мероприятие даже меньше денег, чем уходит на корпоративную вечеринку по случаю нового года.
Подводя итоги
В заключение, хочется универсальные советы, которые будут полезны всем бизнесменам:
- Тимбилдинг должен носить регулярный характер. Таких мероприятий за год должно быть где-то 3-4 штуки. В противном случае, вам вряд ли удастся получить ожидаемый эффект, ведь одно мероприятие затеряется в пучине серых будней.
- Придерживайтесь комплексного подхода в развитии коллектива. Тимбилдинг – это очень хорошо, но если не заниматься обучением сотрудников и не повышать им зарплаты, коллектив вряд ли будет продуктивен. Всегда помните об этом.
- Интересуйтесь мнением сотрудников. После каждого тимбилдинга нужно устроить небольшой опрос, дабы узнать, понравилось ли людям мероприятие. Если ответы будут отрицательными, в следующий раз нужно будет что-то изменить.
Желаем удачи!
| 
