Главная** PLEASE DESCRIBE THIS IMAGE ** Регистрация ** PLEASE DESCRIBE THIS IMAGE ** Вход

:: Сделать Стартовой Избранной :: Понедельник, 24 Января 2022, 21:32

Меню сайта
  • Наша Орша

Мини чат


Опросы
На что вы готовы, чтобы пережить трудные времена?
Всего ответов: 2329

Герои сайта

Познавательно
Главная » 2012 » Апрель » 18 » Примеры начисления отпускных

Примеры начисления отпускных

Время отпуска  устанавливается  графиком отпусков. Каждый год график утверждается работодателем, но при этом согласовывается с мнением профсоюзной организации. Работнику следует сообщить об отпуске за две недели до его наступления, в ином случае  сотрудник вправе перенести свой отпуск на любое другое удобное ему время. Работнику полагается отпуск, только после шести месяца работы в данной организации.

Но, в данном правиле, есть исключения. График не обязателен для женщин, перед отпуском по беременности и рождения ребенка или после него. Так же для сотрудников, не достигших совершеннолетия. А также в эту категорию попадают сотрудники, взявшие на воспитание ребенка не старше трех месяцев.

Следует учитывать, что не утверждение графика отпусков грозит штрафами и руководителю и самой организации.

При расчете среднего заработка за день, учитываются только доходы, предусмотренные системой оплаты труда. В расчет включается:

- зарплата в ФСБ, начисленная сотруднику по окладам либо тарифным ставкам;

-  различные доплаты и надбавки, за выслугу лет или квалификацию;

- определенные денежные премии, список которых указан в трудовом кодексе;

При расчете отпускных не учитываются различные социальные выплаты, не имеющие отношение к оплате труда.

Пример начисления отпускных. Для того чтобы рассчитать размер отпускных, для начала следует установить размер среднего заработка за день. Для расчета общий заработок за год, необходимо поделить на 12 месяцев и на 29,4. Где 29,4 – среднее число дней в календаре.

Если сотрудник работает неполный рабочий день, то расчет отпускных для него делается по общей системе расчета. В случае, когда сотрудник отработал не полный расчетный период, то расчет среднего заработка в день зависит от количества полностью отработанных им дней.

Как поступить если бухгалтер ошибся в расчете отпускных, а деньги уже выплачены сотруднику. В данном случае есть несколько вариантов, в зависимости от того, в какую сторону ошибся бухгалтер. Если сотрудник получил меньше положенной суммы, то ему нужно добавить разницу. Если сумма завышена, то в этой ситуации, разница удерживается из заработной платы сотрудника, согласно статье Трудового Кодекса об удержании сумм, выплаченных сотруднику в результате ошибочных расчетов.

Если сотрудник работает в организации приносящей прибыль, то сумму отпускных бухгалтер может учитывать при выплате налога на прибыль.

Категория: Общество |
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Форма входа
Логин:
Пароль:





Пользователи

Всего: 127685
Новых за месяц: 0
Новых за неделю: 0
Новых вчера: 0
Новых сегодня: 0



Категории
Бизнес
Бомонд
Здоровье, экология
Даты
Дожинки-2008
Культура
Новости этого сайта
Образование
Общество
Оршанский район
Пресс-служба горрайотдела МЧС по г. Орша
Пресс-служба оршанского ГОВД
Пресс-служба ИМНС РБ по г. Орша
Проиcшествия, криминал
Связь
Слухи
Спорт
Транспорт


Сегодня с нами
Сегодня с нами были:



Новые объявления




Случайное фото



При использовании материалов сайта указание авторов и ссылка на источник материала обязательна! Мнение администратора сайта может не совпадать с мнением авторов статей. За объявления несут ответственность рекламодатели. © 2006-2022
Яндекс.Метрика