 Время отпуска устанавливается графиком отпусков. Каждый год график утверждается работодателем, но при этом согласовывается с мнением профсоюзной организации. Работнику следует сообщить об отпуске за две недели до его наступления, в ином случае сотрудник вправе перенести свой отпуск на любое другое удобное ему время. Работнику полагается отпуск, только после шести месяца работы в данной организации.
Но, в данном правиле, есть исключения. График не обязателен для женщин, перед отпуском по беременности и рождения ребенка или после него. Так же для сотрудников, не достигших совершеннолетия. А также в эту категорию попадают сотрудники, взявшие на воспитание ребенка не старше трех месяцев. Следует учитывать, что не утверждение графика отпусков грозит штрафами и руководителю и самой организации. При расчете среднего заработка за день, учитываются только доходы, предусмотренные системой оплаты труда. В расчет включается: - зарплата в ФСБ, начисленная сотруднику по окладам либо тарифным ставкам; - различные доплаты и надбавки, за выслугу лет или квалификацию; - определенные денежные премии, список которых указан в трудовом кодексе; При расчете отпускных не учитываются различные социальные выплаты, не имеющие отношение к оплате труда. Пример начисления отпускных. Для того чтобы рассчитать размер отпускных, для начала следует установить размер среднего заработка за день. Для расчета общий заработок за год, необходимо поделить на 12 месяцев и на 29,4. Где 29,4 – среднее число дней в календаре. Если сотрудник работает неполный рабочий день, то расчет отпускных для него делается по общей системе расчета. В случае, когда сотрудник отработал не полный расчетный период, то расчет среднего заработка в день зависит от количества полностью отработанных им дней. Как поступить если бухгалтер ошибся в расчете отпускных, а деньги уже выплачены сотруднику. В данном случае есть несколько вариантов, в зависимости от того, в какую сторону ошибся бухгалтер. Если сотрудник получил меньше положенной суммы, то ему нужно добавить разницу. Если сумма завышена, то в этой ситуации, разница удерживается из заработной платы сотрудника, согласно статье Трудового Кодекса об удержании сумм, выплаченных сотруднику в результате ошибочных расчетов. Если сотрудник работает в организации приносящей прибыль, то сумму отпускных бухгалтер может учитывать при выплате налога на прибыль.
| 
