Любая работа в Кирове, да и в других городах,
часто подразумевает наличие испытательного срока для работника. Однако многие
знают, что некоторые работодатели пользоваться правовой неграмотностью
граждан в целях своей наживы.
Перед
тем, как проходить собеседование, следует
предусмотрительно учесть все моменты,
такие как часы работы, зарплату, и так далее, чтобы не терять время зря на не устраивающую вас вакансию. Все это вы
можете узнать из самой вакансии, а можете
и поговорить с отвечающим за кадры в этой компании. Но кроме этого есть еще
кое-что, о чем должен знать работник.
В
трудовом кодексе под испытательным
сроком понимается испытание нового работника с целью проверки соответствия работе, которую ему поручают, другими словами, профпригодности. Можно сделать
вывод, что такому испытанию не может
быть подвергнут человек, который
устраивается на работу впервые, допустим,
выпускник института, и человек, который
работал ранее в другой сфере.
При наличии же навыков, испытательный срок может быть введен работодателем. Однако оценивать результаты он должен,
основываясь лишь на результаты работы.
Болезнь, прогулы, прочие не относящиеся к делу обстоятельства нельзя рассматривать
как минус к профессионализму.
Кроме
того, работа в Кирове и испытательный срок для неё устанавливают
только один раз, и повторно провести его в одной и той же фирме нельзя. Это относится так же к тем, кто вернулся из отпуска, или тех, кого перевели в другую
фирму.
Оформляется испытательный срок во время подписания трудового договора, как дополнительное
условие. Если условия срока написаны
лишь в приказе о приеме вас на работу,
а трудовой договор не содержит подобных
записей, испытательный срок считается неустановленным. В трудовом договоре
должны быть прописаны все условия отношений сторон.
Кайлу Мендосу приговорили к 24 годам заключения за ДПП со смертельным исходом Авария унесла жизни 20-летней Кейтлин Ферранте и ее 21-летней подруги Марисы Катронио. В суде Мендоса расплакалась и сказала, что не проходит и дня, чтобы она не сожалела о случившемся.
При использовании материалов сайта указание авторов и ссылка на источник материала обязательна! Мнение администратора сайта может не совпадать с мнением авторов статей. За объявления несут ответственность рекламодатели.