 Трудовая
книжка подтверждает, что работник
накопил определенный стаж и опыт в
какой-то специальности. Нужно обязательно
аккуратно хранить такой документ, и
оставлять в нем записи, сделанные
грамотно – в первую очередь, этим обязан
заниматься работодатель. Чтобы делать
записи в ней, сегодня имеют право кроме
юридических лиц, частные предприниматели,
поэтому вопрос о том, как правильно
заполнить документ, наиболее актуальный. Данный вопрос также актуален и в Москве. Поэтому Вы сможете сначала заселиться в общежитие на Нагатинской, а потом официально устраиваться на работу.
Если у вас появился новый сотрудник,
который еще нигде не работал, то оформление
трудовой у такого будущего специалиста
нужно осуществлять с нуля. Подобные
бланки можно приобретать в магазинах,
где продают книги, газеты или канцтовары.
Приступать оформление трудовой нужно
с того, чтобы заполнить титульный лист.
Обычно, каких-то сложностей не возникает,
нужно опираться на паспортные данные,
заполнить строки фамилия, имя, отчество,
и естественно, дату и год рождения
сотрудника. Затем нужно поставить дату,
когда заполнялся документ, расписаться
будущего владельца, а также того человека,
который ее заполнял. Там, где нужно
ставить печать, директор организации
ставит печать компании, которая занималась
оформлением трудовой книжки, либо печать
ставить в отделе кадров. Затем нужно
заполнить данные о том, что сотрудник
приступает к должности.
О том, что человек
принят на должность, сделайте запись в
разделе «сведения». Напишите полное
название организации, директором которой
вы являетесь, а если имеет какое-то
короткое название, его также нужно
указать. Если трудовая книжка имеет
какие-то записи о работе владельца, то
залезать на чужие надписи и печати не
надо, лучше всего писать там, где свободное
место. После этого нужно заполнять
информацию о следующих заголовках:
номер записи, дата, когда человека
приняли на работу, именно та дата, когда
человек впервые вышел на производство,
не путайте эту дату с той, когда завели
трудовую книжку, в третье графе пишут,
что сотрудник принят на должность,
указывать ее нужно таким же образом,
как в договоре.
Последняя графа отвечает
за реквизиты, которые приказывают
принять на работу. Трудовая книга –
ответственный документ, берегите его
сохранность.
|
