 Многие
работники сталкивались с проблемой
выплат за осуществление командировок.
И вопрос о том, как правильно вести расчет
командировочных почти всегда
остается открытым. Прежде чем пугаться
пришедшего расчетного листа или поднимать
скандал из-за получившейся суммы, следует
учесть несколько факторов, которые
предусмотрены трудовым кодексом
Российской Федерации.
Во-первых,
не стоит забывать о том, что выплата
сотруднику за один день нахождения в
командировки осуществляется из расчета
среднего заработка, порядок расчета
которого установлен статьей номер сто
тридцать девять ТК РФ. Часто случается
так, что сумма этого среднего заработка
оказывается намного меньше, чем собственно
оклад сотрудника на месте. Это обусловлено
тем, что большинство организаций затем
выплачивают недостающую сумму отдельно.
Некоторые задаются вопросом о том,
почему нельзя делать выплату сразу по
размеру оклада. К сожалению, подобная
система нарушает экономический баланс
внутри учреждения, что может сказаться
на заработной плате не только самого
сотрудника, находящегося в командировке,
но и на зарплату всех работников. Во-вторых,
помните о том, что начисление средств
за командировку в выходные дни происходит
несколько другим образом. Если командировка
пришлась на дни, когда сотрудник по
трудовому договору не работает, то это
время оплачивается в двойном размере
от среднего дохода сотрудника. Однако,
если это время является рабочим, то
оплата происходит по предыдущей схеме.
Кроме того, положение в трудовом кодексе
четко говорит о том, что за сотрудником
сохраняется право выбора: либо получить
доплату за отработанные дни, либо
использовать их в качестве внепланового
отгула.
|
